053 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER KONZERN-LAGEBERICHT Kap. 2 suchen wir, Fluktuationen auszunutzen sowie Alters- teilzeit- und Vorruhestandsregelungen mit Mitarbei- terinnen und Mitarbeitern zu vereinbaren und somit betriebsbedingte Kündigungen so weit wie möglich zu vermeiden. Personal- und Management- entwicklung ­ AMB Generali Führungsakademie Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitar- beitern die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich ständig weiterzuentwickeln, ihr Wissen aktiv einzubrin- gen und den Konzern mitzugestalten. Die Trainings- und Entwicklungsprogramme werden konzernweit an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Belangen der Konzernunternehmen ausgerichtet. Die AMB Generali Führungsakademie sorgte im Jahr 2007 mit ihren Weiterbildungsangeboten, die sich an die Führungskräfte richten, für die Weiterentwick- lung der Managementkompetenz der Gruppe. Hierbei verknüpft sie mit ihren Programmen unternehmens- internes Wissen mit dem Know-how von europaweit führenden Trainern und Institutionen. Inhalte und Schwerpunkte leiten sich aus den strategischen Zie- len der Gruppe ab und konzentrieren sich auf aktu- elle Themen mit hoher Relevanz für die AMB Generali Gruppe. Dabei wird der konzernweite Erfahrungsaus- tausch ebenso wie der persönliche Dialog gefördert. Das Angebot wird durch konzernübergreifende Managementprogramme für Potenzialträger der obers- ten beiden Führungsebenen komplettiert und unter- stützt die Teilnehmer bei der aktiven Gestaltung der anstehenden Veränderungen. Mit dem Konzern-Traineeprogramm wurde auch in 2007 der Nachwuchs wieder gezielt gefördert. Damit konnten erneut kompetente, engagierte und kunden- orientiert handelnde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Konzern gewonnen werden. Dank an die Belegschaft In einem Markt, der ständig Veränderungen ver- langt, ist jeder Einzelne in seinem Bereich gefordert, die notwendigen Maßnahmen umzusetzen. Nur durch kontinuierliches Engagement sowie den festen Willen auf allen Ebenen der AMB Generali Gruppe, die Wei- terentwicklung der Gruppe aktiv zu gestalten, stellt sich unser wirtschaftlicher Erfolg ein. Der Vorstand der AMB Generali dankt allen Mitarbeiterinnen und Mitar- beitern für ihren Einsatz und ihre Leistungsbereitschaft, die sie im zurückliegenden Jahr gezeigt haben. Ihr Engagement war erneut eine wesentliche Grundlage für die erfreuliche Entwicklung der AMB Generali Gruppe in 2007. Unser Dank gilt auch den Arbeitnehmerver- tretern für die konstruktive, vertrauensvolle und von Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit. 23,0 77,0 im Innendienst im Außendienst Mitarbeiter im Konzern Angaben in % 12,3 87,7 Vollzeitbeschäftigte Teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter im Konzern Angaben in % Die AMB Generali Führungskräfteakademie sorgt für die Weiterentwicklung der Managementkompetenz in unserer Gruppe.